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こんにちは😄
ascot（@アスコット2022）です😄
近年、転職エージェントを活用して転職活動をするのが主流になっています。
まず初めに行う転職エージェントとの面談は、キャリアの次のステップを決定づける重要なプロセスです。
しかし、いくつかの特定の行動や態度は、このプロセスをスムーズに進める障害となり、
信頼を失う結果となる可能性があります。
今回取り上げる内容の行為は、信頼を失い、求人紹介の機会を逃す原因となり、
自身の転職活動にマイナスの影響を及ぼす可能性もあるので、
「転職エージェントとの面談で避けるべき5つの行為」について深掘りしてみましょう。
■面談の日時や書類の提出期限を守らない
転職となると日程の調整は、確かに本職もあるので難しいところです。
しかし、面談の日時や書類の提出期限を守らない行為は、時間を尊重していないという印象を与えます。
これは、「仕事に対しても同じように無責任なことをする可能性がある」という悪い印象を与えます。
したがって、面談の日時や書類の提出期限は必ず守るようにしましょう。
以下の３点には、できる限り注意が必要です。
▶︎1：遅刻または無断欠席
面談の日時に遅刻したり、無断で欠席することは、
社会人としての責任感に欠けていると受け取られます。
特に無断欠席は、いい印象を持つことが難しくなりますね。
「エージェントだから、いいか」と下にみるような行為は辞めましょう。
自分自身が取引先とアポを取っていて、無断で打ち合わせに来なかったら、どう思いますか？
遅刻や無断欠席を続けると、エージェントも他の候補者を優先して時間を取る可能性もあります。
社会人として、ちゃんと守れる人を優先してしまうのは、仕事ですから当たり前ですよね。
確かに急用が入ってしまう場合も、あります。
その時は、分かり次第、一報を入れることをオススメします。
何回も変更をすると「スケジュール管理能力が低い」とも思われます。
２回目は、キャンセルをしないようにしましょう。
▶︎2：書類の提出遅延
必要な書類や情報を提出期限内に提供しないことは、エージェントの作業を遅らせ、
求人紹介のプロセスを妨げることにつながります。
これは信頼性の欠如を示し、エージェントの信頼を失う原因となります。
正確かつ迅速な情報提供は、転職を円滑に進めるための重要ポイントです。
▶︎3：面談日時の変更を頻繁に要求
面談の日時を頻繁に変更することは、エージェントのスケジュールを混乱させ、
信頼関係を損なう可能性があります。
予定の変更が不可避な場合は、事前に相談し、できるだけ早い段階で調整しましょう。
頻繁な変更は、エージェントにとって煩わしいものと受け取られ、印象を悪くします。
また、エージェントとの面談で頻繁に日程変更を行うということは、転職を希望する会社でも
同じことをする恐れがあると思われてしまいます。
「先方に話をつけて、上手く対応するのがエージェントの仕事だろ」と思っている方も中には
いるかもしれませんが、キャンセルする事実は変わりません。
先方も貴重な時間を調整しているので、いい印象は残りませんね。
■学歴や職務経歴、年収などについて嘘をつく
学歴や職務経歴、年収などについて嘘をつくことは絶対に避けるべきです。
経歴詐称に該当します。
また、身に付けていないスキル・持っていない資格を履歴書に記載するのも、
詐称となります。
これらは、信頼性を損なうだけでなく、後で問題が発生する可能性があります。
正直さは、あなたが信頼できる候補者であることを示す重要な要素です。
▶︎1：学歴の虚偽
学歴について虚偽の情報を提供することは、信頼性を著しく損なう行為です。
学歴は職務に対する適格性を評価する際に、重要な要素になる場合があります。
エージェントが正確な情報を持っていないと、最適な求人案件を見つけるのが難しくなります。
経歴詐称の詐欺罪になるので、虚偽はやめましょう！
▶︎2：職務経歴の捏造
職務経歴に虚偽を盛り込むことは、信頼を失うだけでなく、法的な問題につながる可能性もあります。
エージェントは、求人候補者のスキルと経験を正確に理解する必要があり、
虚偽の情報は企業や雇用主にとってもリスクとなります。
そういったことから、誠実さと正直さは、長期的な成功のために欠かせない要素です。
▶︎3：年収についての不正確な情報
年収についての虚偽の情報提供は、エージェントが求人案件を選別する際に重要な要素です。
正確な年収情報は、適切な給与を提供する企業を見つけるために役立ちます。
虚偽の情報は、信頼性を損なうだけでなく、求人案件の選択肢を制限する結果となります。
エージェントや会社によっては、源泉徴収票の提出を求めるところもあるようです。
ステップアップする際に、とても重要な情報にもなます。
転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用する方法とは？
■やる気がなく不満や愚痴ばかりを話して態度が悪い
愚痴や不満が多い・やる気のない方の大半は、その先に進みにくいということです。
先に進むための「提案やアドバイスもできない状態」ですと、転職がスムーズに進みませんよね…。
また、面談中に不満や愚痴ばかりを話すと、ネガティブな態度を常に持っていると思われる可能性があります。
これは、チームで働く上で問題を引き起こす可能性があるという印象を与えます。
したがって、ポジティブな態度を保つことが重要です。
▶︎1：不満のみを強調し、解決策を提案しない
面談で不満や愚痴を述べること自体は問題ではありませんが、それだけで終わらせるのは避けるべきです。
エージェントは問題を共有し、解決策を見つけていきます。
なので、不満を述べた後は、建設的な提案や具体的な方針を提供することが大切になってきます。
例えば「どうしたいか」「どうすればいいか」など、伝えてたり、相談をしましょう。
不満だけを言い続けると、ネガティブに運んでしまう恐れも出てきますので、ご注意ください。
▶︎2：態度の悪さと尊大な態度
やる気がなく、態度が悪い場合、エージェントは協力をストップする可能性があります。
失礼な態度や尊大な態度は、信頼性を損なうだけでなく、協力関係を終了させる要因となります。
紹介する会社が減ってしまう場合もあります。
なぜなら、エージェントに対してこのような態度をとる方は、
希望する企業との間でも面接時などで、隠しても出てしまします。
そうすると、エージェント会社と企業との信頼関係にも影響が出てしまうからです。
▶︎３：やる気の欠如
面談に臨む際、やる気がない印象を与えることは避けるべきです。
エージェントは、候補者が積極的に自身のキャリアについて考えている前提で対応をします。
やる気の欠如は、求人案件において競争力を損ない、
エージェントのサポートを受ける機会を制限する可能性があります。
もし、「まだ転職を迷っている」「時間があまり取れなくて、困っている」などある場合は、
素直に相談をしてみましょう。
■過度な要求をする
過度な要求をすることは、自己中心的であり、他人のニーズや制限を理解していないという印象を与えます。
転職エージェントは、候補者と企業との間で調整役を果たします。
しかし、過度な要求を出しすぎると、エージェントが求人探しに割り当てる時間と労力が、
限られる可能性があります。
希望にも、柔軟性を持つことが大切です。
相互の信頼と理解に基づいた協力関係を、築くことを目指しましょう。
▶︎1：高すぎる給与要求
面談時に過度に高い給与要求を出すことは、求人案件との調整を難しくさせ、
エージェントにとって非現実的な候補者と見なされる原因となります。
要求が現実的でない場合、エージェントは他の候補者を優先する可能性が高まります。
給与要求は、適切な範囲内に設定することが重要です。
相場が分からない場合、自分で最初に情報収集をするか、エージェントに相談をしてみましょう。
▶︎▶︎補足情報
また、ハイキャリア専門のエージェントもあるので、ハイキャリアの方はそちらを選んでみるのも１つの手です。
- doda
などを利用するのをオススメします。
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▶︎2：給料など待遇に関する過度な要求
転職希望者が求人案件に対して、
- 高すぎる給与
- 非常に高いボーナス
- 極端に長い休暇
- 特定の職場環境
など、非現実的な要求をされる方もいます。
しかし、自身の求める条件が市場や業界の標準を、はるかに超えている場合は、対応が難しくなります。
このような非現実的な要求は、転職エージェントや企業が提供できないものである場合が多いでしょう。
エージェントは候補者のニーズに応じて条件を調整し、交渉することには協力しますが、
現実的で妥当な範囲内での要求が受け入れられることが一般的です。
過度な要求を出しすぎると、信頼性を損ない、求人案件にアクセスする機会を制限する可能性が高まります。
▶︎3：欲張りに選びすぎる
過度に特定の条件や環境を求めることは、求人案件の選択肢を制限する原因となります。
エージェントは幅広い求人案件を提供し、多くの異なる要因を調整しますが、
過度な選り好みは求人案件を見逃すことにつながります。
フレキシブルな姿勢を持ち、機会の幅を広げましょう。
■転職の意思が弱いと感じさせる態度をとる
転職の意思が弱いと感じさせる態度は、真剣に仕事を探していないか、
またはコミットメントに欠けている可能性があるという印象を与えます。
これは、雇用主にとってリスク要因となります。
したがって、自分のキャリア目標に対する強い意志を示すことが重要です。
▶︎1：迷いや不確実性を示す
転職エージェントとの面談で、転職の意思が弱いと感じさせるのは、迷いや不確実性を示すことです。
自分のキャリア目標や転職理由を明確に説明せず、自信を持って進む姿勢を見せない場合、
エージェントも対応に困ってしまいます。
また、意思疎通ができず、的外れな求人紹介とかにもなり、余計な時間を費やす結果になります。
▶︎2：過去の転職記録が不安定である
過去の職歴において頻繁な転職が見られると、ショートワーカーと判断されます。
エージェントは長期的な安定性を求める傾向があり、安定せずに複数の職場を短期間で変えた経歴は
信頼性を低下させる要因となります。
【ジョブホッパー】
ジョブホッパーは、英語圏で使われ始めた言葉です。
日本と雇用形態やライフスタイルの異なるため、本来の意味は
「スキルや地位、賃金向上などの目的のために短期間で数多く転職する人」を示しているように、ネガティブの意味合いはありません。
しかし、日本では、ネガティブなニュアンスになってしまいます…
▶︎3：消極的な姿勢を示す
転職エージェントの面前で消極的な態度を示すことは、転職意思が薄いと受け取られます。
適切な求人案件が提示された際に積極的な対応をせず、選択肢に対して消極的な反応を示すことは、
エージェントからのサポートを受けにくくなる要因となります。
自身の目標とキャリア方向性を明確に示し、相談をしていきましょう。
実際、まだ転職するのを迷っている・登録して話を聞いてみたかった・転職するタイミングなども、
ちゃんと素直に伝えましょう。
そうすると、エージェント側も相談にのってくれます。
転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用する方法とは？
■まとめ
これらの行為は、キャリアアドバイザーからの信頼を失う原因となり、
転職エージェントとの関係に悪影響を及ぼす可能性が高いです。
また、面談後に求人紹介が減少し、連絡が途絶える可能性もあります。
転職エージェントとの協力は、キャリアの重要なステップであり、
信頼とプロ意識を示すことが成功への鍵です。
良好な協力関係を築き、理想の仕事に近づくために、これらの行為を避けましょう。
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