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こんにちは😄
ascot（@アスコット2022）です😄
人材不足が深刻化する中、多くの企業が採用活動に頭を悩ませています。
- 採用コストの高騰
- ミスマッチによる離職
- 採用期間の長期化
など、採用をおこなうにあたり、いろいろな課題を抱えています。
人材不足だったり採用スキルの不足だったりして、自社で解決が難しいのも現実…。
そこで、企業が直面する採用課題に対応するため、採用アウトソーシングが注目（RPO）されています。
このサービスは、「人材不足を解消して採用作業の効率化を図る」ことが基本になります。
採用戦略～応募者管理・フォローまで「採用をまるっと」引き受けて、
「悩みの種だった採用」を解決してくれるのが「Remoba採用」です！
Remoba採用を利用することで、最適な人材と企業が結びつき、
採用期間の短縮や採用コストの削減ができるようになります。
前半では「Remoba採用」について深掘りした内容を解説し、
- おすすめポイント
- 選ばれる３つの特徴
- 採用業務全体の課題や問題をリサーチして解決
- 改善して実現できる《メリット》
- サービスメニュー
- ニーズにあわせた《料金プラン》
- よくある質問
後半は「採用アウトソーシング」について、利用状況や事業社比較などを紹介しています。
- 採用アウトソーシング（RPO）って何？
- 利用状況
- 活用する3つの【メリット】
- サービスの事業者比較
ぜひ、参考にしてください。
有名な大企業からスタートアップ企業など、業界に関係なく「採用人事」に長く携わってきました。
採用アウトソーシングの会社にいたことも🎶
そんな私の視点から、紹介していきます。
【Remoba関連の記事】
・Remobaで業務の効率化を図る！人材不足を解決する秘策を公開！
- ◾️「Remoba採用」のおすすめポイント
- ◾️「Remoba採用」が選ばれる3つの特長
- ◾️「Remoba採用」は採用業務全体の課題や問題をリサーチして解決！
- ◾️「Remoba採用」で改善して実現できる《メリット》
- ◾️採用課題が解決「Remoba採用」のサービスメニュー
- ◾️「Remoba採用」ではニーズにあわせた《料金プラン》
- ◾️「Remoba採用」で よくある質問
- ◾️そもそも「採用アウトソーシング（RPO）」って何？
- ◾️採用アウトソーシング（RPO）の利用状況
- ◾️採用アウトソーシング（RPO）を活用する3つの【メリット】
- ◾️採用アウトソーシング（RPO）を活用する3つの【デメリット】
- ◾️採用アウトソーシング（RPO）サービスの事業社比較
- ◾️今後の採用アウトソーシング（RPO）の市場予測は？
- ◾️まとめ
◾️「Remoba採用」のおすすめポイント
「Remoba採用」は、採用プロセスの全面的なサポートを提供することで、人材確保の効率化を図ります。
このサービスは特に、人材不足に悩む企業や業務効率を向上させたい組織におすすめです。
応募者の管理から面接の調整、内定後のフォローまで、「採用をまるっと」引き受けます！
その結果、採用作業がスムーズに運び、効果的に優秀な人材を獲得することが可能となります。
- 採用戦略の立案と計画
- ブランディングの整理と設計
- システム導入の効果評価
- 採用媒体の選定と管理
- エージェントの選定と連携
- 応募者対応と面接の日程調整
【「Remoba採用」で解決の例】
- 採用関連の日常業務に追われ、結果として長時間労働が常態化
→業務はすべて丸投げが可能！：採用媒体の運用から応募者対応、面談/面接の日程調整まで対応
- 専任の採用担当者を設置しにくい。また、設置しても異なる部署間とのプロジェクト推進が困難
→採用担当のプロチームが人事部としてワーク：採用活動のプロが人事部としての採用活動
- 採用に関する専門知識が不足しており、媒体選定やツール導入が効率的でない
→実績に基づいた技術で採用活動を最適化：
採用戦略の計画・ブランディング計画・媒体運用〜ツール導入まで、採用活動を最適化
◾️「Remoba採用」が選ばれる3つの特長
この「Remoba採用」サービスの主要な特徴は、次の３つに集約されます。
- 全面的なアウトソーシングが可能
- 専門プロチームによる人事部機能の提供
- 実績に基づく採用プロセスの最適化
詳しく、深掘りをしていきます。
１：全面的なアウトソーシングが可能
採用媒体の運用や応募者管理から面接のスケジューリングまで、
採用に関わるすべての業務を委託することができます。
他社の部分的な業務の受託に限定しているのに対し、
「Remoba採用」は、幅広い採用業務を全面的にサポートをしています。
| 機能 | サービス | Remoba採用 | 他社のサービス |
| 採用戦略 | ・立案 ・計画 |
⚪︎ | × |
| ブランディング | ・整理 ・設計 |
⚪︎ | × |
| 採用媒体 | ・選定 ・運用 |
⚪︎ | ⚪︎ |
| システム導入 | ・効果測定 | ⚪︎ | × |
| エージェント | ・選定 ・対応 |
⚪︎ | ⚪︎ |
| 採用業務 | ・応募者対応 ・面談調整 |
⚪︎ | △ |
※一例です。
中には、委託が「採用業務」だけ可能な会社もあります。
２：専門プロチームによる人事部機能の提供
採用活動に精通したプロフェッショナルチームが、まるで社内の人事部のように機能します。
- 採用戦略の策定
- 応募者対応
- 面接の日程調整
に至るまで、採用活動を総合的に対応をしていきます。
採用担当チームとして、高水準のクオリティの提供で課題の解決をおこないながら、
採用業務を精確に遂行します。
「Remoba採用」のコンサルタントとのヒヤリングにより、納得ができる内容になっています。
3：実績に基づく採用プロセスの最適化
「実績に基づいた採用戦略の立案」から「ブランディング、媒体選定、ツール導入」に至るまで、
効果的な採用活動を実現します。
採用担当として「候補者との日程調整を含むすべてのやり取りを担当」し、
「チームのマネジメント」をすることで、採用業務を効率的に進行できるように！
◾️「Remoba採用」は採用業務全体の課題や問題をリサーチして解決！
「Remoba採用」では、
企業の具体的なニーズに合わせてカスタマイズされた戦略を提案し、採用課題を解決します。
これは今まであらゆる「業界・業種・職種」の採用を手掛けている実績があるからこそ、
企業が課題や問題となっている部分が熟知しています。
これにより、業務効率と採用成功率が向上します。
代表的な企業が抱えている採用課題
- 採用業務の知識（ノウハウ）が、ない。
- 社内人事担当者が足りなく、採用が難しい。
- 採用活動の目標達成が、毎年クリアできない。
- 採用業務の専任を立てるのが、難しい。
- ルーチンワークに追われ、人事戦略までに手が回らない。
- 採用実務・ルーティン業務に時間がかかり、長時間労働になっている。
- 正社員・派遣・アルバイト・フリーランスが突然辞めて、人員が不足している。
- 働き方改革などから、残業を出来るだけ避けたい。
- 採用業務をリモートでできるようにしたいが、方法がわからない。
- 媒体の選定やツールなどの導入方法や操作の仕方がわからず、非効率な採用活動になっている。
「Remoba採用」を利用すると、これらの課題をすべて解決することが可能です。
◾️「Remoba採用」で改善して実現できる《メリット》
Remoba採用によって「改善したことで解消される（メリット）」項目は、以下の通りです。
大きなメリットとしては、
- ルーティンワークから解放
- すぐに始められるので、安定し稼働が可能
- 採用業務の品質向上
- より成果が出る「ターゲティング」
などがあります。
これらのメリットを、細分化して解説をしていきます。
- 採用プロセスの設計
- 応募者管理
- ルーティンワークの削減
- 即時稼働
- 採用業務の品質向上
- 内定者フォロー
１：採用プロセスの設計
採用プロセスの設計は、以下のように進めていきます。
- ニーズに応じてカスタマイズ
- カスタマイズされた採用プロセスを設計
- 効率的な採用活動を開始
これにより、目指す人材像にマッチした採用戦略が確立されます。
採用戦略にあわせた
- ターゲティング
- 求人媒体
- 自社で保有するメディアの提案
- 採用トレンドキーワードからマーケティング
などを行ない、採用ノウハウを構築することが可能になります。
「外部だからわかる発見しにくい強み」を、候補者に響く文章で作成し届けます。
２：応募者管理
応募者データの管理や面接の日程調整を代行し、採用プロセス全体の効率を向上させます。
これにより、採用担当者の負担が減り、選考プロセスがスムーズに進行します。
主な採用管理ツールは…
HARMOS・HERP・Sonar・ジョブカン・採用一括かんりくん など、
いろいろなツールがあります。
最近では、採用のみのツールではなく、
労務にも連携できるシステムツールが増えています。
3：ルーティンワークの削減
応募者との日程調整などの「日常業務（ルーティンワーク）」は、想像以上に時間がかかります。
これらを削減することで「必要な面談・教育・中長期戦略の実施」に専念できるようになります。
説明会の案内や選考の知らせ、サンクスメール…これらの量も多い！
さらに、日程調整は社員の時間確保もあるので、至難の業です。
前もって時間を空けてくれてることが多いですが、
急な会議などによって、候補者に再調連絡なども…。
４：即時稼働
「高水準のサービス」を迅速に開始できます。
突発的な退職による「欠員補充」や「増員」で、新規採用担当が必要になる場合も…。
そのようなときは、派遣社員などを利用しますが、スキルなどの観点から決まらないこともあります。
このような事態は、採用コスト・教育（引き継ぎ）コストなどが大きな負担に。
しかし、これらに時間を費やすことがなく、他の社員の業務負担を軽減し、採用・教育コストを削減します。
ハイレベルな採用業務を「すぐに開始」することが可能です。
5：採用業務の品質向上
候補者との接触点構築〜内定後のフォローに至るまで、
11の異なるフェーズで構成される詳細なヒアリングを行うことで、リスト化しプロセスを最適にします。
- 採用戦略構築
- 候補者のタッチポイント設計
- 内定後フォローアップ
リストに整理した各業務の「ステータス運用」をニーズにあわせて実施！
この取り組みを繰り返すことで「採用ノウハウを構築する」ことになります。
６：内定者フォロー
内定者への継続的なフォローアップを提供し、入社後の定着率を高めます。
これにより、採用後の早期離職を防ぎ、企業の安定した人材基盤を構築することに繋がっていきます。
Remoba採用サービスでは、優秀な人材を確保するためのサポートが充実しています。
◾️採用課題が解決「Remoba採用」のサービスメニュー
「採用戦略〜ブランディング・広報」まで、すべてに対応をしていきます。
また、採用目標の達成まで”高速PDCA”をすることで、実現がより早く近づくことになります。
具体的には、
- 採用戦略
- エージェント対応
- 求人媒体の運用
- ダイレクト・リクルーティング運用
- 候補者・応募者対応
- ブランディング・広報
まで、幅広くカバーをします。
【PDCAとは？】
- Plan（計画を立て／見直して）
- Do（実行して）
- Check（結果と計画を比較分析して）
- ActionＡ（改善活動を行い）
「Remoba採用」のサービスメニューを、詳しくご紹介していきます。
１：採用戦略
- 採用戦略・要件のすり合わせ
- 優位性の発見
- 施策の策定
- KGI（「重要目標達成指標」）・KPI（「重要業績評価指標」）の策定
この工程が、とても重要です！
実際、目標と戦略がズレてしまって、上手く採用が進んでいない会社も…。
このズレや戦略の見直しなども、
Remoba採用のコンサルタントとのすり合わせで、修正していきます！
２：エージェント対応
- エージェント選定
- 説明・打ち合わせ
- エージェント及び候補者対応
- フィードバック
- 効果測定・改善
特化した分野を扱うエージェントが、近年は増えてきています。
３：求人媒体の運用
- 求人原稿の作成・修正
- 掲載手配
- 候補者対応
- 効果測定・改善
Indeed・マイナビ・エン転職・doda・リクナビNEXT・
リクルートエージェントなどが、
有名どころです。
４：ダイレクト・リクルーティング運用
- 媒体選定
- 候補者ターゲティング
- スカウト文面作成
- スカウト送付
- 候補者対応
- 効果測定・改善
BIZREACH・Wantedly・Green・engage など。
最近は、転職サイトでもスカウトを実施してる媒体も増えています。
５：候補者・応募者対応
- 各媒体での応募者対応
- 日程・会議室調整
- 合否連絡
- 採用管理システム(AST)入力
- 効果測定・改善
６：ブランディング・広報
- 採用ブランディング企画（企業ブランドの価値を高めるための施策）
- 写真撮影・素材作成
- インタビュー
- 記事執筆
- 効果測定・改善
上記以外の業務も、可能です。
◾️「Remoba採用」ではニーズにあわせた《料金プラン》
シンプルでわかりやすい料金設定を、「Remoba採用」は設けています。
※下記のリストは、基本的な採用業務内容の想定で表記しています。
| プラン名 | 契約 期間 |
月額料金 | 主なサービス内容 |
| 《採用に集中してアウトソーシングする場合》 | |||
| スタンダードプラン | 3ヶ月 以上 |
350,000円 | ・採用戦略 ・計画 ・エージェント対応 ・求人媒体の運用 ・ダイレクト・リクルーティング運用 ・オンライン面接方法の設計 ・候補者・応募者対応 |
| 《業務を固定化。戦略的に任せたい場合》 | |||
| プレミアムプラン | 6ヶ月 以上 |
650,000円 | スタンダードプランの全てのサービスに加え、 ・採用ブランディングや広告 |
| 《自由設計でアウトソーシングしたい場合》 | |||
| プロフェッショナル プラン |
月額 変動 |
別途 お見積もり |
月あたり10名以上の採用や、ブランディング。 ・採用サイトのリニューアルやSNS更新 ・イベント・セミナー企画など。 ※入社後のオンボーディング業務や、退職時の労務対応などの ニーズがある場合は、別途お見積もり。 |
コンサルタントとのヒアリングの上、見積もりを提出していきます。
◾️「Remoba採用」で よくある質問
「Remoba採用」のよくある質問を５つ紹介していきます。
Q：具体的にどのようなサービスですか？
A：採用実務業務を代行するサービスです。
※面接業務は代行できません。
主な内容は、以下の通りです。
- 求人媒体の運用
- エージェント対応
- ダイレクト・リクルーティング
- 応募者対応のRPO（リクルートメントプロセスアウトソーシング）
Q：新卒採用シーズンのみなど、スポット依頼は可能ですか？
A：新卒採用も「最短3ヶ月」から可能です。
Q：エンジニア採用は依頼できますか？
可能です。
- フロントエンドエンジニア
- サーバーサイドエンジニア
- インフラエンジニアやデザイナー など
開発アーキテクチャをヒアリングし、
「ペルソナの設計」「求人票の作成」「スカウト送付」まで対応します。
Q：スカウトのみの代行依頼は可能ですか？
A：可能です。
ヒアリングを基に、グルーピングや送付文章作成、送付業務を行います。
Q：スタンダードプランとプレミアムプランの違いは何？
プレミアムプランは、ブランディングの一部の採用の広報活動業務が含まれます。
◾️そもそも「採用アウトソーシング（RPO）」って何？
「採用アウトソーシング（RPO）」サービスは、
採用活動の全てまたは一部を外部の専門業者が代行するサービスです。
人手不足が深刻化しており、企業は優秀な人材の確保に苦戦しています。
また、ダイレクトリクルーティングなど、
採用手法が多様化して普及すると採用担当者の負担は、ますます増大しています。
このような背景から注目されているのが、「採用アウトソーシング（RPO）サービス」です。
RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれています。
リモートが主の「オンライン採用アウトソーシング（RPO）」が、年々増えています。
Remoba採用もその1つ！
今までは基本的に、企業に出向や会社内で対応をしていました。
新型コロナウィルスによって、大きく変化したのも事実ですね。
◾️採用アウトソーシング（RPO）の利用状況
採用アウトソーシング（RPO）を利用する企業は、どのくらいあるのでしょうか？
そこで、採用アウトソーシング（RPO）の利用状況を解説していきます。
１：採用業務の課題は何か《結果》
（引用：厚生労働省HP）
「採用業務の課題について」のアンケート結果を、厚生労働省が公表しています。
結果、「９割近い企業が何らかの課題を抱えている」と答えていました。
「思ったような人が採用できない」（41.6％）が最も多くなっており、
「募集しても応募者が集まらない」（40.1％）・「採用戦略の見直し、強化が必要」 （37.4％）と続いています。
根本的に上位２つの課題は、「採用戦略」を見直す必要があるからこそ発生する部分にもなります。
「Remoba採用」では、「採用戦略」を徹底してから高品質なサービスを提供しているので、
成果が出やすくなっています。
２：市場規模は2021年度に600億円超え！
（引用：株式会社 矢野経済研究所）
2021年度の採用アウトソーシング（RPO）市場規模（3市場計）は、
前年度比15.0％増の《628億円》となりました。
この調査の対応は、以下の主要3市場になっています。
※あくまでも、参考値になります。
- 採用アウトソーシング
- 採用管理システム
- 採用関連アセスメント
成長の背景には、新型コロナウイルスが大きく影響しています。
リモート対応などの事業体制が整い、経済活動が再開したことで、採用活動も動き出しました。
◾️採用アウトソーシング（RPO）を活用する3つの【メリット】
今までの求人採用業務は、自社の採用担当が以下のタスクを対応していました。
- 求人媒体やエージェントごとに「応募者の受付・管理、連絡」などを対応
- 応募者情報管理は「Excel」など転記
- 説明会の準備や設営を自社または、貸し会議室を借りて開催
このように、アナログで莫大な事務作業に追われるという状況では、長時間労働が強いられます。
しかし、採用アウトソーシングサービスに委託することで、これらの問題を解決できるようになりました。
- デジタル・オンラインで解決！
- 採用業務の効率化、応募者数アップを実現！
- より優秀な人材の獲得！
特に以下の３つは、最大のメリットとなるので、解説をしていきます。
１：人事業務の負担が軽減することで、必要なコア業務に集中できる
【採用の業務負担が、軽減】
今まで、採用活動で奪われていた長時間労働は軽減し、コア業務に集中することが可能になります。
各採用工程のタスクが”採用の成否に直結する”ので、細心の注意を払う必要がありました。
今まで時間のかかった「求人の作成」や「応募者対応」などは、
採用アウトソーシング（RPO）がおこなうので、自分のタスクから消えます。
その結果、必要となる以下のようなことも、対応ができるようになります。
- 応募者とのコミュニケーション回数を増せる
- フィードバックを適切に図れる
さらに、「戦略的な業務」や「教育や研修の実施」などのコアな業務が遂行できることで、
組織的にも成長を加速することにつながります。
候補者やエージェント、面接担当社員からのメールの確認から始まり、
日程調整やイベント対応にリマインド&サンクスメール、
イレギュラー対応をおこなうと…これだけで1日が終わります。
経験者採用（中途）の場合は、夕方以降の対応だったり。
エンジニア採用は、システムトラブル対応を候補者がしていて、
連絡が取れないこともしばしば…。
２：専門家がいることで優秀な人材の取りこぼしを防止
【採用の専門家が関わることで、優秀な人材を獲得】
採用をするにあたり、応募者の選定や面接は重要な部分になってきます。
しかし、採用人事の担当者のみでおこなうと、経験不足・個人的な感情・時間的な制約などから、
適切な人材を見逃してしまう恐れがあります。
しかし、採用アウトソーシングサービス（RPO）の場合、
- 専門的な知識
- 豊富な経験
- 採用トレンドに敏感
- 変化をするニーズに応じた戦略の提案
など、人材採用に対してのプロが対応をするので、応募者の能力や適正を正確に判断をします。
採用アウトソーシング（RPO）を利用することで、
採用の質が向上し、優秀な人材を獲得しやすくなります。
3：採用コストの適正化
【採用におけるコストの削減と適正化】
採用に関するノウハウ不足は、工数が増えるだけではなく、採用コストが必要以上に高くなる場合があります。
しかし、採用アウトソーシング（RPO）を利用することで、
人材採用のプロが「スピーディで精度の高い採用活動」をおこなうため、
時間だけではなく無駄にかかっていた費用も削減し、採用コストの適正化を図ることができます。
さらに、適切な人材採用によって「定着率も向上」が望めます。
結果的に《不足した人材の追加採用の必要が少なくなっていく》ってことですね！
◾️採用アウトソーシング（RPO）を活用する3つの【デメリット】
採用アウトソーシングRPO)を利用することで、以下のようなデメリットもあります。
- 外注（委託）するので、コストが発生する
- 委託事業者によっては、採用のミスマッチが発生する可能性がある
- 社内で採用ノウハウが蓄積しにくい
１：外注コストが発生する
【外注（委託）するので、コストが発生】
外注となるので、サービスに対しての委託工数などから、さまざまな「コスト」がかかってしまいます。
どのような人材が必要としているか「採用要項」をまとめたり、
委託先と打ち合わせを繰り返す必要があったりと、一時的に「時間のロス」にもなります。
採用人事の担当者が採用活動をおこなう場合と比較すると、短期的にコストがかかってしまうため、
長期的なリターンを考慮する必要があります。
２：認識のズレから採用のミスマッチが発生する可能性
【認識のズレ…採用のミスマッチ】
委託事業社によっては、募集人材の認識のズレによるミスマッチが発生する可能性があります。
委託後に実施する選考で、企業のニーズにあわない人材が進んでしまう原因として考えられるのは、
- 委託先とのコミュニケーション不足
- 求める人材像や業務内容に関する誤解
などが、あげられます。
このミスマッチを防ぐためには、採用要項のする合わせを徹底し、
定期的にも進捗確認からのフィードバックをおこなうことが重要になります。
曖昧な表現の言い回しは、認識のズレが発生しやすくなるので避けましょう。
3：採用に関するノウハウが蓄積しにくい
【自社自体に採用ノウハウが蓄積されにくい】
採用アウトソーシング（RPO）に委託することで、人材採用に関する経験や知識を得る機会が減ってしまいます。
そのため、社内での採用スキルの蓄積が難しくなる可能性があります。
委託先と判断基準など、定期的に会議をして確認することが大切です。
【私の経験から…】
- 書類審査（履歴書・職務経歴書・エントリーシート）
- 日程調整やメールなどの候補者から得られる
「ホスピタリティやコミュニケーション能力」
などから、応募者の人柄や社内文化に合致するかなども分かってきます。
◾️採用アウトソーシング（RPO）サービスの事業社比較
採用アウトソーシング（RPO）事業社のサービスなど、参考にしてみてください。
【サービスの特徴：比較一覧】
| アウトソーシング（RPO） | コスト（月額） | サービスの特徴 |
| Remoba採用 |
3ヶ月から契約 ¥350,000/月 |
・採用戦略立案 ・求人媒体運用 ・エージェント対応、 ・ダイレクト・リクルーティング、 ・応募者対応のRPO実務全般を ※ワンストップで代行するハイエンドサービス |
| 変革RPO （レジェンダ・コーポレーション株式会社） |
要問い合わせ |
・プランディング ・採用設計 ・アセスメント ・採用代行（RPO） ・採用管理システム ・オプション |
| R09（アールナイン） | ￥400,000/月〜 | ・採用戦略 ・母集団形成〜選考 ・内定者フォロー |
どこの部分に力を入れていて強みになっているかなど、
事業社によって違いがあります。
資料請求やコンサルタントとの打ち合わせなどから、
「自社の求める部分」とサービス提供が合致する委託先を見つけましょう！
◾️今後の採用アウトソーシング（RPO）の市場予測は？
採用アウトソーシング（RPO）の市場規模の拡大は、新型コロナウィルスの影響も大きくありますが、
人手不足から年々増加しているのも事実です。
そのため、他社とニーズに適した人材確保競争は、激化していきます。
そういったことから、「採用戦略の最適化・採用力UP・業務の効率化」は重要ポイントになります。
また、近年ではスカウト（ダイレクト・リクルーティング）は、”欠かせない採用要項”になっているため、
採用担当者の負担は増えるばかりです。
※今までは、中途＝スカウトのイメージでしたが、新卒採用でも当たり前に！
こういった負担を、全部または一部を採用アウトソーシング（RPO）に委託することは、
負担が減るだけではなく、業務効率化やコスト削減を実現する有効な手段になります。
スカウト（ダイレクト・リクルーティング）に特化した事業社も、増えています。
◾️まとめ
今回は、「Remoba採用で解決！残業削減と採用効率化が実現！」について解説をしました。
前半は「Remoba採用」について解説をしてきました。
- おすすめポイント
- 選ばれる３つの特徴
- 採用業務全体の課題や問題をリサーチして解決
- 改善して実現できる《メリット》
- サービスメニュー
- ニーズにあわせた《料金プラン》
- よくある質問
Remoba採用は、採用活動の幅広い業務に対応し、採用業務が効率化されます。
また、優秀な人材を確保するために「高品質なサービス」提供していきます。
結果的に、コアな業務に集中できるようになり、さまざまなコストも削減につながっていきます。
- 採用アウトソーシング（RPO）って何？
- 利用状況
- 活用する3つの【メリット】
- サービスの事業者比較
2020年の新型コロナウィルスによって、採用がストップしたり採用活動ができなくなったりと、
採用部門でも働き方や採用の仕方を考えなければならなくなりました。
そういったことから、オンラインの採用アウトソーシング（RPO）の必要性が注目され、
年々委託する企業が増えています。
採用で行き詰まっている企業や委託先の変更を考えている企業は、
一度「Remoba採用」に資料請求&問い合わせてみてはいかがでしょうか？
何か新しい発見が、あるかもしれません🎵
【Remoba関連の記事】
・Remobaで業務の効率化を図る！人材不足を解決する秘策を公開！
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